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Coaching Executivo

Descrição 

:: Programa de desenvolvimento individual de habilidades/competências e/ou obtenção de metas específicas contratados por corporações.

Público 

:: Executivos/colaboradores de companhias que sejam direcionados a um programa de desenvolvimento/potencialização por seus contratantes.

Formato

:: 12 reuniões de coaching.

:: Possibilidade de extensão e/ou manutenção.

:: Aplicação de análises de percepção externa (ROE com stakeholders).

:: Opção de aplicação de assessment individual – Career Direct® ou Personality ID®.

:: Opção alternativa – término sem prazo definido.

O trabalho de coaching pode parecer um pouco desorientador no começo, tamanho são os desafios propostos e tantos são os convites à reflexão. Minha coach sabe ser provocadora e gentil nas doses certas para nos levar aos questionamentos em segurança, ainda que possam parecer um caminho sem volta. Talvez até seja, se pensarmos que saímos dali mais preparados para seguir em frente.

Diretor de Núcleo de uma editora de grande porte

O trabalho de coaching foi muito importante para aumentar meu nível de conquistas e qualidade de vida. Percebi e desenvolvi habilidades que me ajudaram a avançar profissionalmente a partir do exercício semanal de observação e ações. Melhorei meu equilíbrio entre o lado profissional e pessoal, cresceram meus resultados na companhia, ampliei as relações com meus pares e aprendi a reduzir tensões e deixar de dispender energia com questões desnecessárias. Melhorei o relacionamento e minha comunicação. Sou grato minha coach e temos aqui alguém de extrema sensibilidade e que trabalha como catalisadora na busca pessoal de definição de objetivos e como chegar a eles.

Diretor de Projetos e Eventos de uma companhia de comunicação de grande porte

A experiência do coaching com a empresa R122 foi bastante significativa para mim. Minha coach foi uma pessoa experiente e cuidadosa o suficiente para me conduzir neste processo que nem sempre foi fácil ou agradável, e com isso me senti confiante para ir em frente. Acredito sinceramente que este processo aumentou muito minhas percepções sobre minha atuação profissional atual e sobre expectativas diversas que incidem sobre minha atuação (principalmente da minha gerência), o que mudou rapidamente algumas de minhas atitudes e comportamentos no trabalho. De forma mais profunda, aprendi que há caminhos bem interessantes e valiosos para desenvolvimento da minha capacidade de liderança como um todo.

Head de Oncologia de uma multinacional farmacêutica de grande porte

Minha expectativa, ao usar esta ferramenta, era poder ter outras perspectivas sobre a minha visão de carreira e a sua relação com os meus valores pessoais e propósito de vida. O Coaching me ajudou intensamente a identificar alguns padrões de comportamento, separar as causas que realmente impactam no meu desenvolvimento, e definir um plano de ação objetivo. Ao final das sessões, me senti muito mais consciente das minhas decisões e hoje, consigo ver as situações com mais clareza, e ter um foco mais preciso nos meus verdadeiros objetivos profissionais.

Gerente de Desenvolvimento e Carreira de uma multinacional de base de grande porte

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