COACHING

DE LIDERANÇA

FACILITAÇÃO

Você sabia que a liderança é resultado de como alguém lida com todas as áreas da vida? Que tal definir metas e lidar de forma muito mais produtiva nesta perspectiva ampla, a fim de se tonar um líder de altíssimo impacto e rendimento? 

DIFERENCIAIS

  • Processo estruturado com diversidade de ferramentas e abordagens.

  • Bases neurocientíficas e conceitos de liderança integral. 

  • Metodologia personalizada e adaptável de acordo com o avanço do coachee.

  • Cortesia: EAD Princípios da Liderança Neuroeficaz.

RESULTADOS

  • Melhoria do desempenho global do líder. 

  • Aumento de satisfação de vida – profissional e pessoal. 

  • Maior eficiência e eficácia do líder.

  • Desenvolvimento e geração de competências específicas.

  • Impacto na Inteligência Emocional e consequente amadurecimento da liderança. 

  • Ganhos de conhecimento sobre princípios do cérebro e impactos na autoliderança e liderança de pessoas e contextos.

ETAPA 01

  • Definição de competências

  • Possibilidade de colaboração externa

  • Reunião final 1ª etapa– todos presentes

  • Reuniões conforme acordadas na 2ª etapa

ETAPA 02

  • Definição objetivo macro liderança

  • Aumento energia global

  • Processo de autoconhecimento

  • Produtividade pessoal e global

ETAPA 03

  • Revisão competências iniciais

  • Trabalho com competências

  • Colaboração externa quando cabível para PJ

9 a 18 meses – conforme avanço coacheee do formato contratado.

Depoimentos

“Meu desenvolvimento de carreira aconteceu de forma muito rápida e me colocou em uma posição de enorme responsabilidade cedo e ainda com pouca experiência. Neste contexto, busquei o Coachingde Liderança da R122 como um instrumento para me ajudar a aprimorar e consolidar a minha liderança, bem como para me preparar para os próximos desafios de carreira. 

 

O processo foi totalmente customizado e conduzido de forma a atender às minhas necessidades. Ao longo do trabalho, navegamos pelas várias dimensões da liderança, gerando insightsvaliosos sobre o meu funcionamento, sobre as pessoas ao meu redor e sobre nossas relações.

Aprendi a estar constantemente atento em relação ao meu funcionamento e a questionar as razões pelas quais faço o que faço. Tive minhas crenças identificadas e desafiadas e fui colocado fora da minha zona de conforto diversas vezes. 

Exploramos formas para enfrentar os desafios das conversas difíceis, discutimos o impacto e formas de trabalhar a motivação e debatemos frequentemente sobre a importância - quase sempre subestimada - de comunicar. Iniciamos o processo focando no meu desenvolvimento como líder e, ao final, já estávamos discutindo formas de desenvolver pessoas do meu time para que elas pudessem fazer o mesmo com os seus colaboradores.

 

Tenho certeza de que o resultado alcançado vai muito além daquilo que conquistamos durante o processo. A mudança de mindset ocorrida neste período vai continuar gerando novas descobertas e melhores decisões no futuro, com um impacto inestimável para a minha carreira e para as pessoas ao meu redor.”

CFO de organização investida pelo Pátria Investimentos

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