COACHING

PESSOAL

FACILITAÇÃO

Quer mudanças em sua vida? Seja na vida pessoal ou profissional, se você quer avançar para objetivos e não tem conseguido sozinho, o coaching é um processo que facilita sua jornada de maneira transformacional, num ambiente seguro e voltado a identificar e potencializar quem você já é. 

 

Mas, importante saber que nem tudo é coaching de verdade, sabia? Ter um coach é mais do que acessar ferramentas engessadas, é ter o suporte de um método e estrutura customizados especialmente para você e aquilo que você precisa. 

DIFERENCIAIS

  • Coaches capacitados por instituições de reconhecimento global e conceituadas metodologias internacionais.

  • Coaches credenciados pela International Coach Federation, maior e mais importante associação de coaching do mundo.

  • Bases neurocientíficas aplicadas à maximização do aprendizado e desenvolvimento.

  • Metodologia robusta e ajustada para cada contexto e demanda. 

  • Cortesia: EAD Princípios da Liderança Neuroeficaz.

RESULTADOS

  • Desenvolvimento de novas e mais produtivas mentalidades.

  • Desenvolvimento de habilidades e competências.

  • Aumento do nível de autoconsciência, autoconhecimento e autogestão. 

  • Maximização no potencial para obtenção de objetivos pessoais e profissionais.

  • Aumento do nível de satisfação pessoal.

  • Incremento de produtividade e inteligência emocional. 

  • Incremento de criatividade e autorresponsabilização.

  • Incremento da maturidade do indivíduo. 

  • Ganhos de conhecimento sobre princípios do cérebro e impactos na autoliderança e liderança de pessoas e contextos.

COACHING PESSOAL

ETAPA

01

  • Objetivos

  • Análise hoje

  • Projeção futuro

  • Planos

  • Exercícios e ajustes

  • Agenda definida com cliente

  • Aprovação trabalho

  • 12 reuniões coaching  semanais

  • Utilização de ferramentas e conteúdo livre

  • Alternativa: prazo indefinido

  • Definição de extensão e/ou manutenção

  • Extensão semanal e/ou manutenção mensal

COACHING PESSOAL DE VIDA

FASE 01

  • Mapeamento

  • Objetivos longo prazo

  • Níveis de satisfação e adequações

FASE 02

  • Limpeza e organização espaço mental e físico

  • Declaração de Missão

FASE 03

Objetivos específicos em áreas da vida

12 a 18 meses – conforme avanço coachee.

Depoimentos

“Busquei o processo de coachingpara poder ter ajuda para pensar e definir o melhor caminho a seguir, mas fui surpreendida por um processo que me conduziu a um entendimento mais profundo da forma como tomo decisões, entendendo e ajustando valores para novas realidades. Saio muito mais fortalecida e preparada não só para tomar uma decisão, mas para enfrentar as transformações de qualquer tipo daqui para frente. Superou todas as minhas expectativas!”

Ex-Head de Recursos Humanos da Oath Latin America

“O processo de coaching foi uma positiva surpresa. Estava buscando um empurrão para decidir deixar a empresa onde trabalhava por 11 anos e ganhei muito mais do que isso. O processo, embasado na procura dos valores e necessidades que me definem como pessoa, me trouxe um nível de autoconhecimento que nunca antes tinha alcançado. Esta busca honesta, aberta e sem filtros nos faz vulneráveis (ao mostrar nossas limitações e barreiras) e ao mesmo tempo nos fortalece (ao determinar um plano de ação único e individual). Saí do processo mais maduro, conhecendo meus limites e consequentemente as áreas nas quais devo focar esforços para atingir meus objetivos profissionais e pessoais.”

Diretor da área Comercial de uma multinacional de consumo de grande porte

“O processo de coaching passa pelo autoconhecimento. O primeiro passo é entender o que está acontecendo com você, anseios, limitações e seu potencial. Só com esse reconhecimento de dentro para fora será possível ter resultados diferentes com sua equipe e colegas. O segundo ponto crucial é a identificação de uma competência que você, o (a) coachee, escolheu para trabalhar, como ponto principal de aprendizado e aperfeiçoamento. Após 3 meses trabalhando intensamente com minha coacheu consegui ter uma visão muito mais clara sobre meus pontos fortes e fracos, uma meta de desenvolvimento e um método para atingir essa meta. O mais importante é que o processo é feito de forma que você sempre poderá consultá-lo, avaliando se o método está sendo seguido ou não. Coaching é para quem quer genuinamente evoluir, quebrar paradigmas internos e assumir a responsabilidade por uma vida profissional mais assertiva e alinhada com valores pessoais.”

Gerente de Marketing de uma instituição de ensino de renome internacional

“O programa de coachingfoi extremamente útil porque possibilitou esclarecer meus valores, metas e a visão a respeito da minha carreira. Ao longo das sessões, pude melhor identificar os valores que guiavam o meu processo de tomada de decisão, dando assistência ao desenvolvimento de uma visão pessoal que coexistisse com a visão de negócio da organização e mobilizando atitudes e ações necessárias para tornar esta visão produtiva. A ênfase na expansão do conhecimento (e autoconhecimento!) e no desenvolvimento de competências me permitiu despertar um potencial que estava ‘dormente’ e estabelecer objetivos agressivos e ambiciosos mais atingíveis. Tudo isso compartilhando um ‘pano de fundo’ de forte integridade pessoal e profissional.”

Gerente Sênior de uma multinacional de medical devices de grande porte

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